关于哺乳假的法律规定

关于哺乳假的法律规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假具体时间是如何规定的

哺乳假是多长时间呢?哺乳假为一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天1小时的哺乳假。作为职场妈妈的你可以提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

国家法律规定的哺乳假时间

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

家暴的男人怎么处理 寻求司法保护

法律规定，故意伤害他人身体，造成伤害后果的，行为人应负刑事责任。女性首先是人，其次才是女人。女性的人身权利，和男人一样，是受我国法律保护的。

目前，法律虽然不健全，暂时管不了家庭成员之间因冲突造成的轻微的暴力伤害，但如果伤害后果按照有关鉴定标准构成轻伤和重伤的，公安机关和检察院都会把它作为刑事案件立案。

因此，在你被打成轻伤或重伤后，应迅速向当地派出所报案，或向当地法院以虐待罪对他提起自诉，用法律来保护自己。

哺乳期例假有什么规律呢

新妈妈哺乳期的月经与正常情况下的月经可能有些方面会有些不同，不过一般情况下，这些不同都是正常的，新妈妈不必为此担心，哺乳期月经的特点主要有以下几点：

新妈妈哺乳期的月经与正常情况下的月经可能有些方面会有些不同

1、第一次月经量较多。大多数新妈妈第一次的月经量比平时月经量多，第二次月经就正常了，因此不必治疗。

2、产后恶露，并非月经。通常情况下，产妇在分娩后，产道会流出如月经一般的血状分泌物，这种由胎盘着床位置的出血，混着残留在子宫的蜕膜、组织碎片及黏液等分泌物，称为恶露。正常情况下，起初的4-5天，恶露量多且呈红色;产后一星期后，恶露量逐渐减少而变成褐色;第10天以后，颜色变得更淡，慢慢地由黄色转为白色，没有特殊的气味。恶露一般在产后4-6周消失。但有时少量褐色的恶露会持续到产后第1次月经来潮。

恶露一般不超过月经量。如果流血持续两周以上，超过月经量或有血块，阴道流出物呈烂肉样组织或有腐败臭味时，应该及时求医。有个现象值得注意：产后初次月经样阴道出血被很多妈妈视为月经来潮，其实通过基础体温测定，其中60%是无排卵的，严格地说是无排卵性月经，算不上是真正的月经。

3、月经周期不准。一般来说，喂奶期间月经不规律是正常的，这是因为内分泌功能失调引起的，多数不用治疗，随着时间的推移会慢慢恢复，等到完全不哺乳了，慢慢就会恢复正常了

对献血者的年龄有限制吗

《中华人民共和国献血法》规定："国家提倡18-55周岁健康公民自愿献血。"关于献血的年龄规定，世界各国规定不一致，我国各省、市的规定也有一些差别。

《献血法》的规定是根据我国公民的身体素质和满足用血的需要等因素来确立的。18周岁的我国法定的完全行为能力人的年龄界限，无偿献血是公民的自愿行为，需要具备完全行为能力人来决定，献血法规定18周岁为无偿献血的最低年龄，与我国其他法律规定一致。考虑到我国公民的体质状况和各地的作法，法律规定55周岁为无偿献血的终止年龄。

但法律规定的终止献血年龄，只是法律上的一般规定，并不是超过终止年龄的不允许献血。

孕期女性如何正确使用生育险权利

对于生育险，很多孕期女性还是“蒙查查” ，没有合理利用甚至有些还被侵犯。职场孕妈妈需提高自己的维权意识，充分了解法律赋予自己的权利，并学会用于维护自己的权益。法律赋予给孕期女性的权利相当于一把“武器”，必要时需紧握起来扞卫自己权利。下面，小编用3个案例为大家说明：

案例1：生完宝宝后在家休假，从同事给我透露的信息才知道，我的原岗位被人替代了，如果我回去工作只能做负责别的事情，而且要经常加班。宝宝还小，没我在身边照顾是不行的。休假生宝宝就被人摆了一道，重回职场就什么都变了，我该怎么办?

其实小编告诉这位妈咪你不要过于慌张，因为根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 min。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

另外，在此规定中第十条也提到，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。

职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的

案例2：我今年4月份才结束产期，到时单位合同也刚好到期，单位会不和我续签吗?我修完产假之后一年内是不是都算哺乳假?哺乳假里不应该开除职工是吗?

这位妈咪你不用担心，劳动合同期限会自动延续到哺乳期满，也就是宝宝从出生到宝宝满一周岁才结束，而不是产假后一年。如果单位不续签约，孕妈妈还是可以继续上班，要求公司履行劳动合同的。根据《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

案例3：在产假期间，公司称每月代社保局发放生育津贴800元，等我休完假后，社保局生育津贴报销要扣回我之前每月领的800元，也就是公司在此期间并没有任何的孕期福利，这种情况是合理的吗?

在这个案例中，妈咪们需要了解的是，在产假工资和生育津贴两者间，规定是就高领取的。一般，工资是指付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，以产假工资描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。实际上产假期间公司发给你的工资就是生育津贴，因为这是由保险基金支付，先按企业人均工资先划拨给用人单位，再由单位调剂后，以工资的形式发放给员工。

此案例中，该妈咪所在的公司称扣回之前每月领的生育津贴是不合理的，如果此用人单位的平均工资不止800元，仍需在后期补足差额。该妈咪可以与该用人单位协商解决问题，若协商无效，该妈咪可以拿起法律武器保护自己的合法权益哦。

75%酒精湿巾可以上飞机吗 如果检查出禁止携带的物品怎么办

按照公共交通运输安全相关规定，携带违禁物品应按以下方法处理：

如果是属于违反法律相关要求明令禁止携带的物品或者危害公共交通运输安全的物品，以及管制刀具的，会移交至公安部门处理。

如果携带没有违反法律规定的物品，可以采取旅客送站的人员带回、暂存以及放弃等方式处理。

暂存则需要填写物品保管单并保存好单据，凭单据在自委托保管之日起30日内本人亲自或者委托他人来车站领取；部分车站进站口还会有寄递服务，乘客可以通过自助寄存柜寄递不方便随身、随车携带的物品。

企业可以拒绝录用乙肝病毒携带者吗

根据我国宪法及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任 何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。另据《就业促进法》第 三十条的规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为 由拒绝录用。”由此可见，该公司的行为构成就业歧视，严重侵犯了 王某的平等就业权，该公司应当按照约定履行自己的义务，录用王 某为该公司员工。

艾滋病多久开始暴瘦 疾控中心艾滋病保密吗

疾控中心对艾滋病患者的信息是会保密的，但会设立一个艾滋病人档案。因为国家法律规定要尊重病人的隐私权，对艾滋病患者诊断的任何信息都不能够擅自的透露，公布于众，并且档案也要妥善保存，注意保密，绝不能够泄露。

三维彩超看男孩女孩 注意事项

无论何种医学检测，在我国都有法律规定，禁止胎儿性别鉴定，除非有特殊疾病要求。孕妇不需过度关注胎儿性别，宝宝健康就好；而一些无资质的诊所或非法做性别鉴定，准确率不敢保证，对母婴也不利，准妈妈要慎重。

私生子能上户口吗

根据我国法律规定，私生子是可以上户口。我国《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。这一法条明确规定了即使是非婚生子女也拥有与婚生子女同等的权利，在中国这样的制度之下，户口是一个人生存发展的基本，上户口的权利是一种基本权利。

一个肾值多少钱

因为肾脏的重要性不可替代，所以患有肾脏疾病急需换肾的人很多，这就导致了肾的买卖的流行。

根据我国法律规定，任何人都不可以买卖人体器官，而在暗地里转让还是相当的盛行，通常一个能卖20万，但是因为在暗处交易，危险性可想而知。

我国法律规定，任何人都不得，买卖人体的器官，但是由于暴力或者是需求大等，暗地里转让肾脏的行为还是非常的流行，通常一个肾脏能卖20-50万元。

而供体从中介手上拿到的最终报酬是3.5万。全国中介已形成网络，基本报价一致，如果高于3.5万，往往是骗取保证金的“骗子”。其代价除了一颗肾脏，还需要等待1～3个月时间不等，而着急用钱者则会选择做“快的”，即不做配型，直接联系同样着急的患者，只需血型相同便做肾脏移植，可获得2万元。

患有先天性痴呆的人能否登记结婚

我国婚姻法规定患有医学上不应当结婚的疾病的禁止结婚，但是法律对什么是医学上禁止结婚的疾病并没有明确指出，所以在现实生活中很难操控这件事，。

1986年卫生部出了一个规定，将不能结婚的的疾病分为了四种情况，其中规定

可以结婚，但不许生育，包括男女任何一方患有严重染色体显性遗传病，双方均患有相同的严重染色体隐性遗传病，婚前的任何一方患有精神分裂症、躁狂、抑郁症和其他精神病病情稳定者，先天性心脏病患者等

本案中甲和乙因为感情很好，所以乙不在乎甲本身患有的疾病，对乙非常照顾，虽然甲患有先天性痴呆，但是乙是正常人，是可以登记结婚的。

但是要根据法律规定，甲和乙一人中属于重度智力低下的，因此甲和乙两人虽然可以结婚呢，但是两个人不能生育。

卫生部除了上述规定还规定了其他几种情形：不许结婚，暂缓结婚，可以结婚，但限制生育性别。

本案中，如果民政局婚姻登记处一直拒绝给甲乙二人登记结婚，甲和乙可以根据法律规定去法院起诉民政局行政不作为来保护自身的合法权益。