30年工龄带薪休假天数是多少天啊
30年工龄带薪休假天数是多少天啊
这个最好还是咨询下你们单位的会计吧，一般这些人是知道的，而且你可以写假条的呀，这个可以领导批的
薪资低的人是很容易患高血压
1999—2001年、2001—2003年和2003—2005年三个不同时期，共调研5651位年龄介于25—65周岁的家庭户主和其配偶，取得这些人在三个时期内的身体健康情况及工资收入状况等资料。
通过比较分析，科学家发现在女性群体和25-44岁工薪阶层中，工资较低的人更容易患有高血压病。研究人员同时指出，假如工资收入翻倍，44岁以下的打工族的高血压患病风险则可降低30%，其中女性群体的患病风险更可降低35% 。
研究负责人认为，这个新发现其实有点出乎意料，因为高血压一直被认为是更容易发生在老人和男性身上。他建议，女性和年轻的工薪阶层，如果处于低收入水平，最好定期做体检。
虽然研究只表明个人收入与血压有关系，但从更高层面而言，社会经济与国民健康也有直接联系。工资是职业环境的一部分，很容易就能改变。政府只要提高最低工资标准，就能提高人们的总体收入，这对社会总体的公共健康状况有显著好处。
更多国家的数据仍在搜集中，未来有望对高血压和工资的关系进行更深入的研究。如果在其它国家，这个结论仍然成立，那么我们就应该寻找有效途径，避免因低收入引发的重大健康危机。
陪产假各地规定
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
白领年终提加薪七不要
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极;觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题，那就再接再厉;如果是老板的问题，那———你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
晚婚晚育产假相关规定
产假，是每个准妈妈都需要的那么晚婚晚育产假多少天呢?产假的天数是我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;
若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
休假能预防亚健康吗
据国内近万人次的调查报告，超出半数的人群处于亚健康状态，其中沿海城市的亚健康人群比例高于内地，城市中知识分子、企业管理人员比例高于一般人群。亚健康正在社会中流行着。公司中，职工本身出于各种顾虑主动放弃休假，而一些单位也没有把年休假作为制度性的规范加以安排，种种因素导致可贵的休假待遇白白“流失”。
部分私企难以实施休假制度
据汕头市劳动和社会保障局劳动工资科的林科长介绍，《劳动法》及广东省劳动厅颁布的有关休假的规定实施至今也有一些年头了，在一些正规的大型的企事业单位实施起来基本没有什么障碍，但在部分小型企业尤其是私营企业就难以兑现了。
在某外资润滑油公司工作的廖先生告诉记者，他进入这家公司至今9年了，每年都有休假，且期限逐年递增。
每年休假，廖先生总是选择外出旅游，今年，廖先生就可以有17天的假期。他说，这么长的假期已足够他玩个痛快，而且带薪旅游一点都没有心理负担。
相对于廖先生来说，在某私营服装厂担任财务主管的陈先生就没有那么幸运了。他告诉记者，工作至今8个年头，除了前年结婚休过一个星期的婚假，他从没有休过一个完整的双休日，更别提休年假了。
“有什么办法呢?现在找一份工作也不是那么容易，比起很多人来，我有这份工作已经很不错了，也不想再跟老板讨价还价。”
产检假一月几天
产检假一月几天
法律没有规定产检的具体天数~但是根据劳动合同法的规定，产检计入劳动时间，个人在需要产检的时候单位应该允许。
产检假的算法怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中
产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国庆法定假是几天 国庆法定假带薪是几天
只要有正当工作，国庆节期间休假都是带薪的，不过国庆节上班工作是会有三倍的加班工资的。
国庆节的法定节日只有3天，若是因为工作需要，国庆节需要加班，公司（单位）只会付给10月1日、2日、3日三倍工资，4日-7日也需要加班的话是按照平时工作的工资进行计算的。
最新国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
陪产假多少天
男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
痛经假不能只看上去很美
痛经假
痛经之痛苦对于女同胞们来说虽因人而异，但没有哪个适龄女性能够逃过，如果能在每月特殊的日子享受关爱以及休假福利，的确让女职工们感到温暖。但这样的温暖能不能降临到每个女职工，目前看来，痛经假还是一个看上去美丽但还触不可及的福利。
痛经有假期，有多少人知道?对于绝大多数女职工来说，经期坚持工作是常态，绝大多数人都是这样，实在难以坚持，也只请病假言：身体不舒服。至于请假有薪无薪，全照单位普通请假规矩来，倘若有人直接向领导请“痛经假”，不仅自己羞于出口，而且很可能被领导和同事贴上“娇气”“事儿多”的标签。就业压力与职场竞争，女性本身多数时候处于弱势，这样的标签显然没人想有。如今，有规定设立痛经假，倘若女同胞们都依旧羞于出口，只恐“痛经假”有了也依旧束之高阁。以后女职工不妨在请假条上坦然填写“痛经假”，作为女职工，自己首先要争取和保护有关规定赋予女职工的权益。
痛经假执行的要点在于“普及”和“带薪”。一些规定强调“经量过多不能坚持工作的”，强调有医疗证明的。其实，对于育龄妇女，工作岗位和痛经程度虽然不同，但经期注意事项毫无差异，与其强调特殊，不如普及执行，凡是育龄妇女，每月可休痛经假1天到2天。有人担心痛经假施行会让女性就业增加难度，其实反过来看，可以休痛经假的单位貌似其他福利待遇也少不到哪儿去，这样的单位，自然能吸引到更优秀的女性职场人才加盟。
推进痛经假落地不能仅靠企业自觉，只有细化痛经假要求，使之具有一定约束力，才能保障女职工享有权益。比如以前带薪休假也仿佛可望而不可即，现在，带薪休假已越来越多地走进我们的生活。这样的进步是保障职工休息权益的进步，也凝结着保障部门对具体休假细节的完善以及对休假制度落实的监管。痛经假也是体现社会人文关怀和保障女职工权益的进步之举，真心希望痛经假细节进一步完善，劳动保障等部门能像监管和推进带薪休假等职工权益一样推进痛经假落地，让更多女职工享受来自社会和工作单位的温暖和关爱。