什么是职业病

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什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。

职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

职业性呼吸系统疾病是以矽肺、煤工尘肺等为代表的一类严重影响呼吸功能的职业病的统称。

哪些环境容易患上职业病

何为职业病? 2002年实施的《中华人民共和国职业病防治法》对此规定，所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

一般来说，职业病有广义狭义之分。广义是指，在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等引起的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定职业病。

那么我国法定的职业病有哪些呢?据了解，目前我国法定职业病有十大类132种。十大类分别是：(一)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病;(二)职业性皮肤病;(三)职业性眼病;(四)职业性耳鼻喉口腔疾病;(五)职业性化学中毒;(六)物理因素所致职业病;(七)职业性放射性疾病;(八)职业性传染病;(九)职业性肿瘤;(十)其他职业病。

具体来说，有硅肺、煤工尘肺;照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病;铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒;接触性皮炎、光敏性皮炎;噪声聋、铬鼻病;职业性哮喘、金属烟热等。值得注意的是，因工作所致的中暑、冻伤也属于职业病。

据了解，最容易发生职业病的就业者有煤矿工人、建筑工人、纺织工人、炼钢工人等。矿山、石场、纺织厂、化工厂、农药厂、制革厂等通常是最容易诱发职业病的地方。各种尘肺病则是最主要的职业病，70%以上的职业病与此有关。

公交车上打瞌睡当心颈椎病

近日，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》(简称《防治法》)正在修订职业病的目录，其中颈椎病等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

消息一出，引起各方争议，上班族、律师等群体对此可行性并不看好。其主要的原因是因为引起颈椎病的原因很多，不单纯只是使用电脑才会引起。而即使长期使用电脑，也难以分清是上班使用过多，还是在家中玩游戏过多。界限模糊，便难以确定是谁的责任，也难以肯定是否是职业原因引起的疾病了。但不管是否被列入职业病目录，珍惜和爱护自己的身体，注意这些看似不严重的慢性病，才是最根本的方法。

颈椎病“魔掌”伸向低龄幼儿

“颈椎病可不是老年人的专利，几岁的孩子也会患颈椎病的。”走进广州医学院第一附属医院的康复科，沈彤的结论便可被证实。

只见小小的康复科1室被一大堆从全国各地远道而来的病人和家属围得水泄不通，其中还不乏孩子和少男少女患者。所有患者，都是因为脊椎出现问题，且多数因是颈椎病而前来求诊的。

据沈彤介绍，此前有一位8岁的孩子，头痛时间长达2年。父母为此痛苦万分，不断带他前往北京、上海等各大著名医院进行治疗，花费了十几万元，都不能将他的怪病治好。而后在一家医院做了脑电波的测试，也许是由于孩子情绪不稳定，脑电波有轻微振荡，医生就判定为癫痫病小发作，给他开了一堆治疗癫痫的药物。孩子服用了半年药物后，发现孩子变得晕乎乎的，头痛却不见好转。在广州市儿童医院麦坚凝主任的推荐下，来到了广州医学院第一附属医院康复科。接诊医生使用了“三步定位诊断”，判断出孩子的头痛是第2、3节颈椎发生小关节错位压迫神经引起，经过七次颈椎手法复位治疗，只花了几百块钱，孩子的头痛彻底消失，随访了3年都未见复发。

职业病科治疗的疾病有几种

中国卫生部从1972年首次公布职业病14种，1987年修订为9类99种。

目前，我国的法定职业病有10类115种：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。

银屑病是不是职业病

关于银屑病是很多的患者比较很疼痛的一个疾病，这个疾病对我们的身体的伤害是非常的大的，因此我们积极的了解一些关于银屑病的知识，那么银屑病是职业病吗，今天就针对这个问题做一个解答。

专家指出诱发银屑病患者发病的原因有很多，主要有上呼吸道的细菌、病毒性感染、皮肤表面的真菌感染等，目前研究最多的是，链球菌和金黄色葡萄球菌感染。

银屑病患者有很大一部分，患慢性扁桃体炎，继扁桃体急性炎症后，发生银屑病的患者占将近一半，儿童银屑病患者，常伴有上呼吸道感染和扁桃体炎，银屑病患者受到链球菌感染后，病情常可迅速恶化，应用抗生素治疗后，银屑病常可减轻，可见上呼吸道感染和扁桃体炎，与银屑病有一定关系，可能是机体，对细菌的毒素产生的变态反应。

在生活中，有很多因素导致银屑病病情加重，银屑病患者受病毒感染，除了最常见的病毒性感冒，和麻疹外，还有一些资料说明银屑病，可能还有逆转录病毒感染的诱因，研究表明，爱滋病也属于逆转录病毒感染，这种病人当中，银屑病的发病率升高，并且病情较为严重。

通过上述病因的介绍，相信大家对该病有了深一层的了解，提醒朋友们在生活中一定要注意养成良好的生活习惯，做好对银屑病的预防工作，加入自己患上了该病一定马上进行治疗，不要延误疾病的治疗，在此小编衷心的祝愿患者早日康复。

银屑病是职业病吗?关于这个问题就简单的为大家介绍到这里，希望上述的内容能够对您有一定的帮助，在生活中我们应该积极预防牛皮癣,因为牛皮癣是很大的伤害我们的身体,必须警惕他们的生活。

职业病危害因素有哪些

职业眼病

(一)导致化学性眼部灼伤的危害因素：硫酸、硝酸、盐酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化氢可能导致的职业病：化学性眼部灼伤

(二)导致电光性眼炎的危害因素：紫外线可能导致的职业病：电光性眼炎

(三)导致职业性白内障的危害因素：放射性物质、三硝基甲苯、高温、激光等、可能导致的职业病：职业性白内障

耳鼻喉口腔

(一)导致噪声聋的危害因素：噪声可能导致的职业病：噪声聋

(二)导致铬鼻病的危害因素：铬及其化合物、铬酸盐可能导致的职业病：铬鼻病

(三)导致牙酸蚀病案的危害因素：氟化氰、硫酸酸雾、硝酸酸雾、盐酸酸雾可能导致的职业病：牙酸蚀病

肿瘤因素

(一)石棉所致肺癌、间皮瘤的危害因素：石棉可能导致的职业病：石棉所致肺癌、间皮瘤

(二)联苯胺所致膀胱癌的危害因素：联苯胺可能导致的职业病：联苯胺所致膀胱癌

(三)苯所致白血病的危害因素：苯可能导致的职业病：苯所致白血病

(四)氯甲醚所致肺癌的危害因素：氯甲醚可能导致的职业病：氯甲醚所致肺癌

(五)砷所致肺癌、皮肤癌的危害因素：砷可能导致的职业病：砷所致肺癌、皮肤癌

(六)氯乙烯所致肝血管肉瘤的危害因素：氯乙烯可能导致的职业病：氯乙烯所致肝血管肉瘤

(七)焦炉工人肺癌的危害因素：焦炉烟气可能导致的职业病：焦炉工人肺癌

(八)铬酸盐制造业工人肺癌的危害因素：铬酸盐可能导致的职业病：铬酸盐制造业工人肺癌

其他害

(一)氧化锌可能导致的职业病：金属烟热

(二)二异氰酸甲苯酯可能导致的职业病：职业性哮喘

(三)嗜热性放线菌可能导致的职业病：职业性变态反应性肺泡炎

(四)棉尘可能导致的职业病：棉尘病

(五)不良作业条件(压迫及摩擦) 可能导致的职业病：煤矿井下工人滑曩炎

预防职业病方法

第一，建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机

职业病制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

第二，按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

第三，将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。

建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

第四，有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。

职场人与亚健康关系最密切

其实，生活中我们都知道，基本上跟亚健康画上等号的都是职场人士，而我国许多专家都主张应当将亚健康等与工作有关、受职业有害因素损害的职业多发病纳入调整范围，因为这样有利于对职场人士的健康保护。专家说，他和他的同行们一直在努力把亚健康等与工作的相关疾病应定为职业病意见，提交给国家职业病诊断标准委员会。

然而，专家们并不认为知识分子的亚健康主要由国家负责。因为，虽然亚健康没有列入我国职业病的范围，但《劳动法》和其他一些法规做了相关规定;可是在现实中，国家规定的8小时工作制、休假制度等很少有人当回事。在IT行业，国家早有明文规定的公休假制度只有6.9%的人全部享用，还有21.2%的人部分享用，而高达64%的人没享用公休假。

究其原因，市场经济所带来的残酷竞争压力是一个重要原因，做不完的工作、依据绩效的考评机制，让职场人士们陷在亚健康的沼泽中无法抽身。某公司一位软件编程员无奈地说，一旦有项目要做，必须从早到晚、从深夜到黎明，否则思路中断很难继续下去，自己恨不得不睡觉，还谈什么8小时工作制。

虚弱、头疼、没胃口，是他工作两年后的“收获”。他去医院，医生明确告诉他是生活的没规律和精神紧张造成的，并且除了改变工作方式外，没有特别好的治疗办法。

要职业不要职业病

目前流行于职场的新“职业病”问题的确应首先引起雇主方的重视，在现代企业管理中，人才被视为第一生产力，这不仅意味着需要员工拥有才智与能力，也意味着拥有一个健康的、活力充沛的身体，就像那句老话所道出的真理一样：健康是1，金钱、事业、家庭、幸福等都是1后面的0;如果没有1，再多的0又有什么意义呢?

在国外，尽管一些国家的职员工作强度很大，但公司会给员工提供各种休息娱乐，缓解这种紧张状态。半小时午休制度、带薪休假制度、定期查体制度等都被强制执行，公司认为这会令职工产生更高的工作效率。这种健康观念正是目前中国许多单位，尤其是大多数企业老板所缺失的。

另一方面，除了我国的职业病防治工作仍然处于初级阶段这个现实问题，职场人士的自我保健意识缺失也是一大原因。许多调查结果表明，职场人士特别是精英人士对自己要求特别严格，对事业期望值高，他们担心的是自己专业能力有限，所以希望通过超负荷的工作和学习不断提高自己。

正是这样的一种心态让他们主动放弃了休息和娱乐的时间，忽视了体育锻炼，失去了自我保健意识。所以，深陷“新职业病”的沼泽，作为职场人士本身也应该负起责任。