晚婚晚育的弊端多

晚婚晚育的弊端多

尽管从社会经济成本上来看，晚婚晚育有好处，但从医学上讲，太晚婚育害处很多。

结婚太晚影响性生活质量。男性30岁后性冲动的急迫程度会减弱，40岁时，除非有异常刺激，一般无法很快地进行持续射精。而高龄未婚女性缺乏正常性生活，长期性压抑导致阴道废用性萎缩，分泌物减少或干燥，引起泌尿生殖道炎症。

高龄夫妇生育能力大幅下降。一般男性25~35岁身体健壮，精子质量最高，此后精子数量和质量都会下降。另外，英国圣安德鲁斯大学发现，30岁后女性卵细胞储备减少90%，生育能力大幅降低。

高龄孕育增加胎儿畸形和夭折风险。30~34岁女性出现早产风险会提高20%。研究表明，25~29岁生育者，唐氏综合征婴儿发生率仅为1/1500;30~34岁为1/900;35~39岁则上升到1/300;45岁以上竟达1/40。

高龄孕育危害女性健康。据世界卫生组织报告显示，35岁以上的高龄产妇高危妊娠增多，直接威胁母婴健康。中年女性盆腔基本固定、阴道弹性降低、子宫肌肉收缩力减弱，容易难产。年龄越大，产妇发生妊娠高血压、妊娠糖尿病、产后抑郁症等几率就越高。数据显示，高龄产妇占产后抑郁症患者的70%以上。

晚婚晚育产假相关规定

产假，是每个准妈妈都需要的那么晚婚晚育产假多少天呢?产假的天数是我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;

若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

产假请假的期限

我国在2012年4月18日正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士，还可以延长30天。这样，晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况而定。

晚婚晚育产假规定

晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势，在2014年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。

目前，我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

陪产假各地规定

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

陪产假多少天

1、2013上海陪产假规定：3天

条件：晚育

在上海，陪产假是晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2、2013深圳陪产假规定：10天

条件：女职工满23周岁、结婚后怀孕生育第一个孩子

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、2013河北陪产假规定：10天

条件：晚婚晚育

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天，实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、2013重庆陪产假规定：7天

条件：晚育

护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、2013广东陪产假规定：10天

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

没想到“晚婚晚育”竟有这些生育好处

其实，晚婚晚育并不净是坏事。有关医学数据表明，晚婚晚孕的女性更不容易患上卵巢癌。在35岁之后生宝宝的女性，在患上卵巢癌的危险程度上比没有生过孩子的女性要低55%以上，比早生孩子的女性同样低很多。

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另外，晚婚晚孕可以帮助女性有效预防相关子宫内膜癌，但不得不说，对于晚婚晚孕的女性，在备孕阶段仍旧需要从不同的方面多加注意。

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在备孕前一定要做孕前检查，尤其是年龄偏大的女性。随着年龄的增加，卵巢功能、卵子质量是绝对会下降的，同时还要注重早产儿、唐氏儿、畸形儿等问题。虽然这样的晚婚晚孕能够让女性在妇科疾病上得到一定的预防，但是也增加了孩子生育的风险。

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养成良好的备孕习惯是不可或缺的，对于高龄备孕女性来说，更要注意备孕期间的生活习惯。戒烟戒酒，避免熬夜，适当运动，避免久坐，注意健康均衡饮食，并要保持良好的情绪，别给自己太大压力，这样才能使得受孕概率得到提升。

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最后，在饮食上也要层层把关！大多数晚婚晚育人群需要注重碱性饮食调理方法，有利于平衡体内酸碱度，使自己体质更好的同时，提升受孕概率，同时，也有助于拥有更强的抵抗力和免疫能力。返回搜狐，查看更多

阴道癌和宫颈癌的区别

1、提倡晚婚晚育、计划生育，避免对子宫颈的损伤。对于过早有 性生活 或过早 分娩 的16岁以下女性，因为下生殖道发育尚未成熟，对致癌物质的刺激更为敏感;而反复的人流手术，也会使宫颈受到损伤，减弱人体抵抗力，增加感染HPV的机会;与此同时，研究发现， 宫颈癌 的发生率随妊娠次数的增加而递增，故提倡晚婚晚育、计划生育也是对子宫的一种保护。 2、性生活须安全而有节制, 3、注意个人卫生，保持外阴清洁

晚婚晚育假期

(一)晚婚

国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育：

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

3、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

产假请假条的格式

尊敬的XXX领导，

因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，(如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期)共计98天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。

申请人XXX

申请时间：XXX年XX月XX日

附件:法定产假期限 根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周(98天)的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

晚婚晚育年龄

国家鼓励公民晚婚、晚育。

1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚;

2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;

3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

最新晚婚晚育年龄是多少?

1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;

2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;

3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;

4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

晚婚晚育产假多少天

产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

晚婚晚育的产假是多少天

普通顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?

晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。