孕期女性如何正确使用生育险权利
孕期女性如何正确使用生育险权利
对于生育险，很多孕期女性还是“蒙查查” ，没有合理利用甚至有些还被侵犯。职场孕妈妈需提高自己的维权意识，充分了解法律赋予自己的权利，并学会用于维护自己的权益。法律赋予给孕期女性的权利相当于一把“武器”，必要时需紧握起来扞卫自己权利。下面，小编用3个案例为大家说明：
案例1：生完宝宝后在家休假，从同事给我透露的信息才知道，我的原岗位被人替代了，如果我回去工作只能做负责别的事情，而且要经常加班。宝宝还小，没我在身边照顾是不行的。休假生宝宝就被人摆了一道，重回职场就什么都变了，我该怎么办?
其实小编告诉这位妈咪你不要过于慌张，因为根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 min。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
另外，在此规定中第十条也提到，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的
案例2：我今年4月份才结束产期，到时单位合同也刚好到期，单位会不和我续签吗?我修完产假之后一年内是不是都算哺乳假?哺乳假里不应该开除职工是吗?
这位妈咪你不用担心，劳动合同期限会自动延续到哺乳期满，也就是宝宝从出生到宝宝满一周岁才结束，而不是产假后一年。如果单位不续签约，孕妈妈还是可以继续上班，要求公司履行劳动合同的。根据《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
案例3：在产假期间，公司称每月代社保局发放生育津贴800元，等我休完假后，社保局生育津贴报销要扣回我之前每月领的800元，也就是公司在此期间并没有任何的孕期福利，这种情况是合理的吗?
在这个案例中，妈咪们需要了解的是，在产假工资和生育津贴两者间，规定是就高领取的。一般，工资是指付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，以产假工资描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。实际上产假期间公司发给你的工资就是生育津贴，因为这是由保险基金支付，先按企业人均工资先划拨给用人单位，再由单位调剂后，以工资的形式发放给员工。
此案例中，该妈咪所在的公司称扣回之前每月领的生育津贴是不合理的，如果此用人单位的平均工资不止800元，仍需在后期补足差额。该妈咪可以与该用人单位协商解决问题，若协商无效，该妈咪可以拿起法律武器保护自己的合法权益哦。
雌激素和孕激素有哪些区别呢
雌激素是女人的“保护伞”，让女人美丽动人的同时，还让女人不得病、少得病。那么缺少雌激素会有哪些症状呢?
皮肤变化
皮肤有许多雌激素受体，缺乏雌激素皮肤就会缺少弹性和光泽，变干、变皱、易痒，各种色素沉着渐现，毛发也会变得干枯和灰白。
失眠
雌激素缺乏将使大脑皮质功能及植物神经紊乱，造成脑垂体分泌褪黑素失调。从而引起失眠、头痛、易兴奋、易疲劳等。
孕激素则是掌握着女人们怀孕生子的权利。而且孕激素缺失还有可能诱发乳腺癌。虽然乳腺癌真正诱因至今还未完全明确，但目前能肯定的是，乳癌的发病与体内雌孕激素水平密切相关。
担心自己的女性，应该看看乳癌的“高危因素”你占了几条：月经初潮年龄小于12岁或绝经年龄大于55岁者;第一胎的生育年龄大于35岁，或从未生育、产后未哺乳;绝经后肥胖，体重增加或采用雌激素替代治疗。
有研究表明，以上人群发生乳腺癌的风险比常人高1.3—3倍。此外，乳癌的发生还与人体内分泌平衡失调相关，月经周期短、经血量少的女性也要注意，很可能是由于雌激素水平低而引起的，说明内分泌紊乱，体内雌激素分泌没有达到平衡稳定状态。
看来女人们的身体确实要比男性同胞们复杂一点，毕竟是要养育孩子的妈妈们，所以当女性同伴们在每个月的那几天喜怒无常的时候，男性同胞们可要稍微体谅一点咯，因为这是属于她们的独特权利。
皮下埋植避孕法好不好
正确使用皮下埋植避孕法可获得下列优点：
1、避孕有效率比较高。
2、避孕作用相对比较长，无意外情况下，一次埋植可避孕5年。
3、药物反应相对比较小，这种避孕剂中只有孕激素，不含雌激素，所以副作用较口服避孕药相对比较小。
4、具有可复性，正常情况下，将硅胶囊管取出后可以很快恢复生育能力。
皮下埋植避孕法也具有一些缺点，临床数据显示，约有20%的妇女在使用初期出现经期不准、经期延长和经血量增多等月经失调现象;个别妇女还有闭经。上述这些现象多数在半年后可逐渐好转。
生育险一个月交多少钱
生育险一个月交多少钱?
一般来说享受生育险关键要满足在计划生育政策内和缴纳生育保险费满一年。生育保险的缴费基数要根据用人单位职工的工资水平以及生育保险的缴费基数计算出来的。
生育险一个月交多少钱
生育险一个月交多少钱?生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。
生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。
女性如何正确使用卫生巾
1、每2-3小时更换一次
阴部容易潮湿，闷热，且皮肤娇嫩，因此它需要一个非常透气的环境，如果封闭得太严实，湿气聚集，就容易滋生病菌，造成各种健康问题。
许多女性喜欢选择大吸湿量的卫生巾，觉得这样可以不用经常更换，省去许多麻烦。但经血中含有丰富的营养物质，易成为细菌大肆滋生的“培养基”，长时间不更换卫生巾，局部积存的经血使湿度大大提高，局部通风透气性差，对细菌繁衍更有利，容易造成细菌感染。建议女性最好2-3小时更换一次，夏季不应超过2小时。
2、用前洗手
很多女性在使用卫生巾之前都没有洗手的习惯，也许是因为卫生巾有单独包装，所以认为卫生巾是干净的，可以放心使用。但在这一过程中，她们忽视了卫生巾的使用要经过一个拆封、打开、抚平、粘贴的过程，若是手部携带大量细菌，可能会“污染”卫生巾，容易造成细菌感染。
3、药物或含香味卫生巾慎用
使用卫生巾过敏可能有两种原因，一是患者本身皮肤敏感，另一种是卫生巾本身不符合标准，达不到卫生要求。一些女性较容易受到药物卫生巾调理月经，治痛经的广告宣传而购买，也有的女性希望通过卫生巾的香味去掩盖经期私处产生的异味，然而，药物卫生巾和香型卫生巾里面都添加有不同类型的药物、香精或添加剂，这些添加物有的未经过严格的国家质量标准检测，是引起皮肤过敏的主要原因。如果皮肤上有破损的地方，这些过敏原还可渗透入血液中，引起人体除泌尿生殖系外其他组织器官的变态反应性疾病。
哪种避孕方式最有效
1. 爱爱时间不固定，最好用避孕套避孕。在正确使用的情况下，避孕套可以起到很好的避孕效果，且还可防止性传播疾病的传播，没有固定同房时间、喜欢即兴爱爱的美眉可以选择避孕套来避孕。
2. 经常性生活，短效避孕药最合适。据了解，新一代的短效口服避孕药副作用已经很小，除了避孕，还能调理月经、避免痛经，国外大部分女性都会选择此方式来避孕。对于年轻、性生活固定、爱爱次数较多的女性，短效口服避孕药是个比较合适的选择。
3. 已生育妈妈暂无生育计划，推荐使用宫内节育器。如果没有出现副反应，宫内节育器是一种适合长期使用的很好的避孕方法。
单身女性拥有生育权吗
单身女性拥有生育权吗?
1、什么是生育权?
生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。
2、单身女性没有生育权?
其实没有一条法律明确规定单身女性不允许生育。
中国法律同样保护妇女的生育权，生育权的主体也不区分已婚或未婚。2005年修改后的《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。” 《婚姻法》第25条也规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。” 以及《人口与计划生育法》第17条中规定“公民有生育的权利”。可见生育权的权利主体不限于已缔结婚姻关系的夫妻，既包括已缔结婚姻关系的夫妻也包括没有缔结婚姻关系的公民。
虽然中国立法中对未婚女性生育权只有一些原则性的、模糊的规定。但按照“法无禁止即自由”的法理，只要不损害社会的公共利益和他人的利益，法律没有限制或禁止的部分，就是人们的自由空间。可见，在中国，未婚女性享有生育权。但实际上，未婚妈妈给孩子上户口一般需要缴纳社会抚养费，而且因为没有结婚证所以无法按流程办理准生证，导致几乎无法在公立医院生产，所有的费用也都无法报销。
相关知识：吉林省人口与计划生育条例关于单身女性生育权的规定
2002年11月1日实施的《吉林省人口与计划生育条例》规定：“达到法定婚龄决定终身不再结婚并无子女的妇女，可以采取合法的医学辅助生育技术手段生育一个子女。”这一规定引起了关注：有人看到这一条款对女性生育权的肯定;有人关心它的合法性;也有人指责它缺乏可操作性，是哗众取宠、浪费立法资源;有人担心“单身妈妈”群体的出现会引发社会伦理问题;更有人提出，要警惕“包二奶”者趁机“钻空子”。关于这个条款的出台，目前我们得到的解释主要是基于两点理由：其一，“有人不想结婚，但希望有一个自己的孩子，这种情况虽是极少数，但也要尊重这部分人的生育权。人的生育权利是与生俱来的，是先于国家、法律的权利”。其二，随着社会的发展，女性越来越趋向于“独立自主”，她们有权选择对自身价值的定位，有权选择是否终生独身，也有权决策是否生育。
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生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。包括以下几部分内容：
生育自由
自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。
自由地决定是否生育的权力。公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。
男女双方在繁衍后代问题上享有平等的权利。即一方生育权力的实现不得妨害另一方的生育权利。
从理论上说，繁衍后代是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。因此，该权利的实现应当是以双方协商为基础的，两个人共同的意愿才能实现。
生殖健康
生殖健康表示人们能够有满意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由决定是否和何时生育及生育多少。公民有权获得科学知识和信息、有避孕措施的知情权和安全保障权利以及患不孕症公民有获得咨询和治疗的权利。计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。
哪种性爱法增加艾滋病感染几率
干阴道性交是一种在非洲、印度尼西亚等地流行的性交方式，是一种在女性无阴道分泌液的情况下进行的性交，当地人性交时不喜欢湿滑，觉得阴道干涩会增加快感，因此女性会通过使用催欲草药、家用洗涤剂、消毒剂、擦干阴道、在阴道中放置树叶等方式清除阴道分泌液。世界卫生组织警告到，这样的做法存在很大的风险，有可能会导致阴道组织的撕伤、炎症或者溃疡，擦干阴道还可能会擦除能够抵抗性传播疾病的有益细菌。此外，干阴道性交时因摩擦力的增加会加大避孕套破裂的可能性，进而增加感染艾滋病的风险。
2009年一项研究赞比亚艾滋病传播状况的报告显示，干阴道性交的方式在当地仍然十分流行，在接受采访的812名女性中有三分之二曾经使用过药物使阴道干燥，有二分之一的受访者目前仍在使用此方法。
尽管大多数人都意识到了这个问题，但是却并有得到国家和政府足够的重视，主要原因是由于文化传统大家都不愿意在公众场合讨论或调查个人的性问题，所以针对此现象的调查并不充分，大部分的研究是几十年前进行的，其患病率也没有获得广泛有效的数据。
相关专业人士表示，干阴道性交的做法显示出当地的文化教育水平不高，并且女性的权利和平等也得不到保障，属于阶级问题。受教育水平限制，当地的男性和女性都不知道阴道有扩张能力，基本上，一个女人的声誉如何取决于她的阴道的大小。对于当地女性来说，取悦男伴是十分重要的，因此即使干阴道性交让她们感到痛苦却也不得不施行。并且，大多数南非女性都不知道她们有获得性快感的权利。
目前，世界性健康学会正在推广一项性权利宣言，即每个人都有从性交中获得快乐的权利，有的女性甚至对每个人都拥有这项权利感到惊讶。据调查显示，33%的女性要在性交过程中忍受痛苦。性权利宣言希望该状况能得到进一步改善，并且，举办各种研讨会来宣传健康性行为的有关知识也有助于提高人们的认识。
牙膏含氟好还是不含氟好 牙膏含氟好还是不好
氟元素对人体有两面性，正确使用含氟牙膏适量则有益，错误则生害。
通常情况下建议选择含氟牙膏，除非牙医特意叮嘱你不可选用此类牙膏，建议在医生指导下选择。
二胎生育险报销标准
二胎生育险报销标准是什么?二胎生育险报销标准和一胎生育险报销标准有什么差异?下面华律小编将为您解答此类问题，希望对您了解更多生育险的报销标准的现状有所帮助，祝您阅读愉快!
二胎生育险报销标准
凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天;晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体规定”计算。
生育保险待遇如何申领或支付
1.生育生活津贴
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费
由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
产假期间的待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
味精吃多了会怎么样 生抽的危害
1.正确使用生抽没有危害：生抽是用大豆为原料加上其他的一些成分发酵制成的，有提鲜、增咸的作用。
2.过量食用生抽有危害：生抽中的含盐量较高，过量食用生抽容易导致高血压的发生、引起缺钙、导致口渴、引起水肿、伤肾等等问题。
产检为什么要建卡
产检建卡即是孕妇在医院的产检档案，也称建档，是为了方便医院对孕妇情况的跟踪， 另外如果有生育保险的准妈妈， 一定要在定点医院建卡才能享受生育报销报销。
如果没有建卡生育的时候是享受不到生育险报销的，因此产妇在生产前一定要去医院产检建卡，只有在产检时建卡才能享受到生育险报销，而且也能对孕妇怀孕及生产前后的身体状况有一个系统的了解。
生育保险报销范围有哪些
生育保险共保四项内容：
一、生育津贴;二、生育医疗费用;
三、计划生育手术医疗费用;
四、国家和本市规定的其他费用。
生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。 如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办? 超支时要与医院签协议 超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。 非京户生育费用走医保 非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。 生育险最高可报销4000元 生育险和医保报销底限不同 由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元.