男人职场必备的六种人际关系
男人职场必备的六种人际关系
一、学会说“不”
不会拒绝别人的人常常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”，从小到大就没有向周围或社会说过“不”，别人需要什么就满足什么。例如，你要打乒乓球，那让你先打好了，从来不知道什么叫反抗与对峙。但是，“乖孩子”在幼年时的心理需求很容易获得满足，只要得一声夸奖，什么付出都是值得的。然而，随着年龄的增长，他们同样以这种幼稚的心理参与社会，显然会形成理想与现实的冲突。因此要学会说“不”。
二、对异性客户应掌握好交往分寸
如何能妥善处理好和异性客户的关系是利于效率的提高的，但是要平衡好这之间的关系大有学问。对女职员而言，有必要的话，和男上司的太太保持友好关系，尤其是面对一个善妒的妻子时。当出席有太太出现的场合，要谨记打扮大方端庄，切勿标新立异，那些性感服装可以留待其他场合穿。男女同事无话不谈时，要注意分寸，讨论业务、娱乐新闻都可以留到白天在办公室的时候，不要耽误同事下班后的私人时间。
三、换位思考
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
四、注意谈话的内容
除了工作，在闲聊时不要涉及到客户的隐私这是职场的大忌。不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识，也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间，尤其是一同共事六七年之久的部门同事，难免会关心对方的家庭情况。
这时候需要把握一个度：自己了解的要好同事家庭的经济情况、婚姻隐私、成员关系好坏等，不应该向第三人透露，即便这三人之间关系本身很要好。
五、慎传客户的爱好
客户的爱好应是你和他之间的秘密而不应随意泄露。比如某个客户的一些商业习惯如喜欢在娱乐场所谈合作，或者存在一些怪癖行为，同事间交流极有可能让信息流传到客户耳中，这样对商业合作影响很恶劣，偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是这样的事件在一个职场人身上发生过好几次，他就应该从心理上检讨自己的问题了。
职场中人与人之间的关系更加的复杂，因此在职场中一定要和他人建立良好的人际关系，这样有利于大家的职场晋升和心理健康，毕竟作为一个受欢迎的人和被人孤立，无疑前者更容易让大家接受。
六、学会分享
推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐;当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态，这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。
男人职场中的保胃禁忌
职场上就相当于一个男人们的战场，所以在这个战场上的男人都是拼命的，所以在拼命之余也让男人的胃饱受欺凌啊，所以男人更应该让自己的胃更加健康，这样才能在职场上犹制胜之力，下面我们就给大家说说男人职场中的保胃禁忌有哪些吧。
1、忌过度疲劳
无论是体力劳动或是脑力劳动，如果疲劳过度，都会引起胃肠供血不足，分泌功能失调，胃酸过多而粘液减少，使粘膜受到损害。
2、忌精神紧张
一个人在紧张、烦恼、愤怒时，其不良情绪可通过大脑皮质扩散到边缘系统，影响植物神经系统，直接导致胃肠功能失调，分泌出过多的胃酸和胃蛋白酶，使胃血管收缩、幽门痉挛、排空障碍，胃粘膜保护层受损，造成自我消化，形成溃疡。
3、忌饥饱不均
饥饿时，胃内的胃酸、蛋白酶无食物中和，浓度较高，易造成粘膜的自我消化。暴饮暴食又易损害胃的自我保护机制;胃壁过多扩张，食物停留时间过长等都会促成胃损伤。
4、忌晚餐过饱
有些人往往把一天的食物营养集中在晚餐上，或者喜欢吃夜宵或睡前吃点东西，这样做，不仅造成睡眠不实，易导致肥胖，还可因刺激胃粘膜使胃酸分泌过多而诱发溃疡形成。
5、忌饮食不洁
幽门螺杆菌感染是胃和十二指肠溃疡的重要诱因之一，在溃疡病人中，该菌的检出率高达70~90%，而溃疡病治愈后，该菌亦消失。溃疡病人可通过餐具、牙具以及接吻等密切接触传染，不洁的食物，也是感染的原因之一。
男人如何想在职场中有一个健康的身体，就一定要知道如何在职场中保护好自己的肠胃，所以就要知道上面这些男人职场中的保胃禁忌，才能做到我们想做的事情。
怎样应对男人的妄想症
增强力量感
能力感、力量感对于男人很重要，对于某些男人格外重要。在现实生活中力量感缺失的男人便会在“妄想”中体验自己的力量感。使自己在现实生活中的缺失得到心理补偿。超人的故事之所以风靡，与对力量感的幻想和妄想有着很大的关系。有些男人在通过心理的体验之后，会感觉到自己的力量仿佛被加强了。他会将在妄想中体验到的力量感带到现实生活中，使得他更加从容地处理和应付现实生活。
缓解压力
在妄想中体验到被迫害，体验到自己的东西被别人占有的男人往往是比较容易焦虑， 而且焦虑后又无法释放的男人。因此，在压力过大的时候可能会选择妄想的方式来缓解心理的紧张。这样的缓解有助于他们卸下心理的包袱，更充沛地投入到工作中去。
人际危机
因力量感缺失而妄想的男人，如果在现实生活中继续扮演在妄想中自己的角色，便更无法投入到现实的生活中。例如，一个家庭和人际关系处理得不好的男人，可能在妄想中想象自己是整个人际交往圈的中心，认为所有的家人和同事朋友都应该以自己为中心。做任何事情都为自己着想。因为这样，他人际关系所面临的一切困难就都会迎刃而解了。在这种情况下，妄想成为男人的一个逃避现实的途径，所带来的危害是不言而喻的。
职场必备8句常用句子
1.面对领导交代工作时，“我马上去办。”
不要犹豫，不要思考，说出这句话的时候一定要保持冷静和速度，这样更容易给领导一种很注重工作效率的印象，同时体现出你处理问题果断、果决的特点，并且反映出你在工作中对领导的服从。如果任务真的有问题，回去后罗列出来，再和领导作交流，也好体现出你是经思考后才提出这些难处的。
2.要传达一些不乐观的消息时，“我们的工作似乎遇到了一些状况……”
当你要传达一些不太好的消息时，即便这件事情和你无关，若说得不好，也会让人觉得你应对危机的能力较差，甚至成为出气筒。最好的方式是用从容的态度，以上述那句话开头，客观说出事实。千万别自乱阵脚，要让人觉得事情还是可以解决的。
3.需要体现团队精神时，“XX的提议很不错……”
在明争暗斗的职场环境中，如果你不会欣赏别人、适当地夸赞别人，让领导觉得你和善且有强烈的团队精神，怎么去获得别人的信任和领导的赏识呢?而且，别人哪怕是靠拍马屁得到领导的看好的，人家也比你懂得发掘领导的爱好不是吗?
4.遇到一些你确实不知道如何解决的事情时，“让我再认真思考一下，X点前答复你好吗?”
工作上遇到一时间无法解决的事情实在是稀松平常，重要的是你如何表达。千万不要说自己不知道、不清楚，用上述方法更为有效，既能替你解围，也能让对方觉得你是个稳重的人，当然一定要注意的是按时给予答复。
5.需要同事帮忙时，“这件事情没有你进行不下去。”
当领导交给你一个预算任务，你一个人无法搞定时，可以向那些资深的财务人请教，开口的时候不妨以这句话为起点。一般来说前辈们为了不辜负自己这种专业的形象，会提出一些帮助的意见。不过一桩事里找一个助力就够了，其它的方面还是需要自己去摸索和进步，平日里趁着有空学学ACCA的课程、读读CPA都是不错的自我提升的方法。
6.遭遇到批评时，“谢谢你的指点，我会认真考虑你的话的。”
首先我们要明白，在职场里能批评你的基本都是比你资深、比你职位高的人，不管你是不是真的有错误或不足，都应该在当下虚心接受，让对方看到你不卑不亢的积极态度。而在之后，你确实需要认真考虑他说的内容，也许别人真的发现了你的工作中的不足呢?届时有则改之无则加勉。
7.面对自己的错误时，“这次确实是我疏忽了，不过……”
职场里犯错在所难免，勇于正面承认是非常重要的一点，推卸责任只会让你陷入困境。但是承认时添加上后续，比如如何解决了这个问题，可以淡化自己的过失，也显示出自己有了挽回的措施，避免下次再犯。
8.减少不必要的工作时，“这些工作是很重要，但是工作这么多，我们不如先请示一下，按照重要性先后完成……”
首先摆正了姿态认可事情的重要性，然后通过向领导请示的方法让他知道你的工作非常多，如果不是一定需要你完成的事情，就交给别人或延后。有很多不必要的琐碎工作并不应该你承担，就不要一味接受了，因为你还需要自己的时间去休息或者学习。做职场的老好人没有前途，真正懂得安排工作的人会用这些时间看些高顿的网课或上上培训班、阅读专业的书籍等提升自己，而不是为那些零碎的工作消磨每天的时光。
当然，上述一切的发言都要基于自己的能力和付出，如果你在财务职场里只是个混日子的，上面这些话即便你重复了百遍也不会有效果。想要让这些话配合你的工作，平日里除了认真付出之外，跟上业务的需求多学点知识也是非常必要的。
职场人士必备的六种心理素质
我想做自己的老板
其中一个创业者遇到的最大错误，就是低估了创业有多难。Nexus投资合伙机构的联合创始人古普塔(NarenGupta)表示，不要因为只是想做你自己的老板开始一个公司。在一开始，其实什么事情都不像你想的那样。当你雇用某个人的时候，你是完全要为这个人负责的，而且也要为这个员工在公司里想要看到的所有东西来负责。
团队
随着联合创始人们越走越远，很显然他们要寻找一些适合自己的人。然而比起那些看上去的多面手，在某种程度上能够满足你需求的人可能是更适合的，这一点超级重要。ChargeBee公司的联合创始人克里什(KrishSubramanian)这样告诉我们。
古普塔说，创业失败的最大原因之一是因为团队成员不能彼此相互配合工作。这使得寻找正确的联合创始人成为了非常重要的一步。做个错误的选择，那么事情就不会像你所想的那样发展。
不做出产品，只顾着做漂亮的网站
早期创业者可能犯下的另外一个错误：如果他们是在做产品相关的公司，他们最终不是做产品，而是做产品的官方网站。克里什说，网站优先-不是工作在产品上，在他看来是一条错误的途径。只需要做一个简单的页面，着眼于核心工作，获取更多用户并留住他们。跟用户亲口去交谈而不是构建网站。
他感觉到创业公司应该在产品上不断迭代。你原本打算在网站上花的3-4个星期，最终有可能变成四个月。如果做到最后放弃了怎么办?这个时间太宝贵，以至于没有时间留给你浪费掉去美化网站。在网站上写出产品更新信息就已经足够了，克里什这样说。
选择恰当的技术手段
作为一个创业公司而言，选择正确的技术手段，很大意义上决定了这家公司的未来。纳伦(Naren)博士说，不要因为在某一个领域的科技炙手可热而创建一家公司。今天正在火热的东西，到了明天有可能会变成另外一样东西。做这件事情，仅仅因为你真正的相信在这个领域里能有所作为，而且你有专门的知识。
克里什同意这样的想法。他说，在科技领域，当你因为一些最新和最酷的想法而感到很舒服的时候，如果产品成功，这不一定因为所有高科技对接在一起，而是因为我们使用它的方式不同，它建造起来的方式也不同。
给你自己留下一些东西
创业公司在成长阶段犯的一个通常的错误是落入了投资的陷阱。在早期就把太多的股份让出去，而没有留给自己一些，Wingify公司创始人帕拉斯(ParasChopra)表示，根据他的经验来看，他们成功的躲避了很多所谓的天使投资人或者导师，承诺会帮你，并以很大的一部分股权作为代价。你要保持头脑清醒。不要听信他们的话，早早放弃股份。
如果你很早就给了很多股权，到后来融资的时候你会很困难。这同样会让创始人创业的故事变得不那么令人激动，除非创业者在这个过程当中拿到一大笔工资。
不自信会导致什么 阻碍职业发展
没有自信，精神上就会萎靡，求职中工作中就不会看好或成功，因为人们总是喜欢正能量的人，喜欢阳光点的人。即使是进入到了职场，做人做事之间，一个缺乏自信的人，是很难处理好工作以及复杂的人际关系的，只会被边缘化，甚至出局。
调整职场人际关系
现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。
心理专家根据职场人际关系的特点，总结出四句箴言，对职场人调整人际关系与心理健康保健十分有用。
一是“把自己当别人”，即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系;
二是“把别人当自己”，一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛;
三是“把别人当别人”，即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间;
四是“把自己当成自己”，这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。
人际关系的重要性
一：协调人际关系的重要性。
(1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际 关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!
(2) 人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。
(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。