养生健康

这5类职场女性偷情指数最高

这5类职场女性偷情指数最高

一、这类偷情女大部分为上班族,而且发生在上下级之间,男方大多是女方的领导、老板、经理之类的顶头上司。

其原因是工作中近距离接触多,有的是日久生情,有的是男方看中女人的姿色,或女方看中男方的才干。由于工作上的关系,女方担心会失去现有的工作、地位,而心甘情愿与其形成情人关系。

二、这类偷情女大部分内心并非是自愿的,而是为了达到某种目的,利用自己身体与对方做某种交易。比如,大学生为了找土作、演员为了换角色、干部为了提拔、职员为了升迁等等,总之偷情是为了得到某种利益,而才与男方发生关系。所以说,这类情人关系大部分是比较短暂的。

三、这类偷情女人数占有很大比例,男方、女方或者是单位的同事,或是在宴会上、旅途中、大街上或是网络里偶然相识,双方两情相悦而发生关系的。这类偷情者中,大多能够保持比较浪漫、持久、的关系,也是偷情中比较纯洁的一类。还有一小部分是因为家庭不幸福,丈夫有外遇,或是丈夫性无能从而难于满足女方的需求;女方由于长期的性的压抑,一旦遇到合适的人选,就会义无返顾地投入男人的怀抱。

四、这类偷情女一般不缺少理想的婚姻,但是时尚超前的观念,或是强烈的欲望,使她们不能做到安分守己。于是遇有机会,她们就会毫不犹豫地去偷情。还有的是老公有外遇而且屡教不改,自己由于顾及面子又不愿意离婚。于是就采取报复行动的红杏出培,试图以对等的方式获得心理的安慰和平衡。

五、这类偷情女目标很明确,就是为了金钱。她们当中有大量的社会底层女性,如下岗、离异的,她们用“偷情”的方式换取长期的经济支撑。也有的偷情女性平时给人的印象很好,在众人眼里她们端庄贤惠、知情达理,过着很平凡的日子。也许是由于太平凡的缘故,看着电视上那浪漫传奇的爱情觉得很令人羡慕。于是遇到追求者,在考虑不会影响家庭、不会败坏名声的情况下,她们或许被动或在求新鲜的想法下也就有意无意间出去偷情了。

职场女性的心理误区

职场女性每天至少要在办公室待八个小时,因此职场中的心理健康不能忽视。保持一个健康的心理,会让你在职场中如鱼得水。相反,心理状态不佳,就会产生一些隔膜和屏障,产生不良情绪,在一定程度上阻碍女性在职场中的生存与发展。因此,女性在工作生活中更应该注重自身修养,尤其是心理健康,避免出现抑郁、焦虑、强迫、恐惧等不良情绪,做个职场心理健康人。

为什么要关注职场女性心理健康呢?时代的发展,社会的进步,对于人的要求也越来越高。无论是男人还是女人,都承担着各种社会、工作、家庭的责任,由此带来的压力、情绪困扰也不断增多。女性,虽然仍在一些领域被归为弱势群体、受照顾的对象,但当女性进入职场,成为职业女性,被工作贴上各种标签之后,所有的要求都被提高了。 女性从家庭中解放出来,走进职场,并不意味着抛弃家庭。从另一层面来看,这不仅要求女性成为职业女性,还要求她做好家庭主妇。常言道“上得厅堂,下得厨房”,这对女性提出了很高的要求,需要女性从内在和外在提高素质,既要满足社会,又要满足家庭需要。在社会的舆论下,进入职场的女性,承担的责任和压力反多于男性。 学校可以培养一个优秀的女学生,但很少教给她们如何成为家庭、事业各方面都优秀的职场女性的知识。这似乎都是一代代传承下来的经验,要靠女性的悟性来体会。悟性强的,可以事业家庭双丰收;悟性一般的,只能过着平凡的日子;悟性差的,也许就无法平衡两者间的关系,以致产生一系列的问题。不过即使悟性强又有双丰收的女性,也会遇到问题,即便自己没有问题,其他人也会制造问题来“丰富”这些聪明的女性。何况,又有多少职场女性能把所有事情都参悟得透彻呢? 较男人而言,职场女性的心理承受能力较低。

现代心理学家的研究认为,女性在事业上容易失败,其心理因素占了很大的主导地位,这是由于不少女性内心都潜伏着心理误区:

1、漂亮容易产生优越感

受传统观念的影响,女子无才便是德,只要漂亮贤惠就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此,有些漂亮的女性常不思进取,认为自己天生丽质就有被社会接纳的资本,无须费力去竞争,只吃眼前青春饭。

2、缺乏竞争欲望

在事业成功的众多因素中,竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但因为传统观念,有些女性似乎总是从心里自认为不如男性,主动放弃与他人的竞争。

3、成功会失去爱情

很多女性深信,事业上的成功,不仅会受到社会的排斥,而且常会使自己失去爱情,认为“工作好,不如嫁得好”。 某健检机构公布了2009年健康检查报告,其中一项专门针对职场女性的健康检查数据尤为值得关注。数据表明,“红苹果现象”在都市职场女性当中越来越有普遍性,导致25~45岁女性疾病的一个重要致病原因则是心理健康问题,这往往被大多数身在职场的女性所忽视。

“红苹果现象”顾名思义,一个红苹果,放久了,尽管储存得很好,外表仍然是诱人的红润,但里面会悄悄地变质。这种现象常常被用来比喻职场女性外表光鲜靓丽,身心健康却隐患重重,病痛不断。现代职场女性由于平时工作的忙碌,家庭生活的繁重,生活不规律,常常忽视自己的身体状况,这就在无形中透支了健康。数据总结出了威胁女性健康的十大风险疾病,即骨质疏松、隐藏性肥胖、体重超重、血脂异常、脂肪肝、甲状腺功能异常、贫血、肝功能异常、血压高、妇科疾病等。而这些疾病大多来自于心理压力和不良的生活习惯。对于职场女性而言,当身体上出现问题后,她们不会与心理健康联系起来,觉得只有精神病院的人才与心理不健康挂上钩,心理问题离她们很远。

女性如何备孕

1.保持愉快的心情

虽然目前很多女性在职场中面临着巨大的压力,不过积极备孕的未准妈妈们可要注意劳逸结合,不可将自己的神经太过紧绷。职场女性在备孕期要学会化解压力,保持良好的心态,理性看待职场竞争,注意每日的劳逸结合,多参加体育活动等。

2.工作环境的调整

职场女性在备孕期间应脱离新装修房间或办公室,空调房间定时开窗通风,并每隔两三个小时到室外活动片刻,另外需要注意的是工作环境要远离暂时远离复印机及吸烟区。

3.调整着装

很多职场中的女性为了身材的娇美,会选择穿着紧身衣,但是未准妈妈们知道吗,紧身衣对女性的身体是有危害的,可能会引发子宫内膜异位症,建议备孕的女性不要穿着。长期穿着高跟鞋也有着子宫位前倾或骨盆腔异位的隐患,如果备孕女性所在公司对穿高跟鞋、紧身裤等要求严格,不妨一下班就换上平底鞋和舒适的服装。

4.适量运动

对于职场女性来说,每日如长期伏案工作,那么一定要保证每周3次的运动时间,不仅对健康有利,也可以帮助未准妈妈们保持和提高孕力,你可以选择快走、慢跑、体操等强度适中的运动方式。另外,职场中的未准妈妈们还可以选择游泳与瑜伽的运动方式,一周2-3次的蛙泳运动有利于盆底肌肉的修复,而瑜伽则可以对改善骨盆的血液供应的效果非常好。

5.积极防治妇科病

在备孕期间的女性要时刻注意自己的身体健康,尤其是要更加注意妇科疾病的防治,例如月经异常、生殖道炎症等,为受孕扫清障碍。

6.和谐的性生活

和谐的夫妻生活既能增加双方的感情,化解压力,还能增加阴道和子宫颈的分泌物,为精子的活力与运动创造更好的条件,有助于顺利受孕。但为了优生,夫妻双方也要做好避孕事宜,以用避孕套为好,不要再用药物。

最新产假分类

1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假。

2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益。

3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。

4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。

5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,那么产假是不是照旧98天呢?是的,因为产假98天是包括双休日和法定假日的。

职场女性痛经有哪些因素

职场女性痛经的原因之一:寒凝胞中

主证:经期或经后小腹冷痛、喜按,得热痛减,经量少,色暗淡,腰腿酸软,小便清长,苔白润,脉沉。

分析:肾阳虚弱,冲任、胞宫先煦,虚寒滞血,故经期或经后小腹冷痛,经少色暗淡;寒得热化,故得热痛减;非实寒凝血,故喜按。余症均为肾阳不足之象。

职场女性痛经的原因之一:气滞血瘀

主证:每于经前一、二日或经期小腹胀痛、拒按,经血量少,或排出不畅,经色紫暗有块,血块排出则疼痛减轻,胸胁乳房作胀,舌质紫暗,舌边或有瘀点,脉沉弦。

分析:冲住气血郁滞,气血运行欠畅通,故经前或经期少腹胀痛、拒按,经量少或排出不畅;经血瘀滞,故色暗有块;块下瘀滞稍通,故疼痛暂减;瘀滞随经血而外泄,故经后疼痛自消。但若郁滞之因未除,则下次经期腹痛复发。舌质紫暗,脉沉弦,均为气滞血瘀之象。

职场女性痛经的原因之一:湿热下注

主证:经前、经期少腹胀痛,经量多,色红,质稠或有块,平日带下色黄或有秽臭,舌红苔黄腻,脉弦数。

分析:外感或内蕴湿热,流注冲任,阻滞气血,经行不畅,故经来腹痛;热扰冲任,则量多色红有块;热灼津液,则经水质稠;湿热下注,伤及任带,则平日带下色黄或有秽臭。舌脉均为湿热内盛之象。

职场女性痛经的原因之一:寒湿凝滞

主证:经前或经期小腹冷痛,得热痛减,按之痛甚,经量少,色暗黑有块,恶心呕吐,畏寒,便溏,苔白腻,脉沉紧。

分析:寒湿之邪伤及下焦,客于胞中,血被寒凝,行而不畅,因而作痛,经血色暗黑而有块;寒湿中阻,阳气被遏,水湿不运,则畏寒便溏,恶心呕吐。余症均为寒湿阻滞所致。

职场女性痛经的原因之一:气血虚弱

主证:经期或经净后,小腹隐痛、喜揉按,月经色淡量少,质稀,伴神疲乏力,面色苍白,舌淡苔薄,脉虚细。

分析:体虚气血不足,经行后血海空虚,胞脉失养,或体虚阳气不振,运血无力,故见经期或经净后小腹隐痛,喜揉按;气虚阳气不充,血虚精血不荣,故经血色淡量少,质稀。余症亦为血虚气弱之象。

3招从职场高手变情场高手

第一:控制兴奋+按压尿道

性反应过程分为四个阶段:兴奋期、持续期、高潮期、消退期。要想更坚挺持久,关键在于认识到整个性爱中的情感波动过程,把自己兴奋期的状态划分成1至10个等级,别让自己太兴奋,兴奋度维持在7左右即可。当你发现自己性交时身体反应太迅速,出现“过热”状态时,试着按压阴茎下方,给尿道一些压力,这条小管道就处在阴茎的背面。这样做可以减少阴茎中的血液,从而让快速射精的欲望得到抑制。

第二:做足前戏

不要急于获得高潮,多些身体接触,如让对方柔滑的大腿碰触着自己的臀部,快乐一样会弥漫全身。通过按摩爱抚、刺激阴蒂,让对方先感受到一次性高潮,这会明显缓解你的心理压力,接下来再更自由地满足自己的欲望。

第三:强性运动+浅尝运动

加强锻炼控制射精的肌肉,中断尿液的流出或者憋尿时可以让你感知这些肌肉的所在,然后采取“凯格尔运动”锻炼这些部位,即收缩臀部和骨盆底肌肉的运动,10秒后再放松,反复几次。还有要注意的是阴茎不要急于插入,先在伴侣阴道口徘徊活动,此处的神经末梢最为敏感,当进行性交时,插入不要太深,约阴道内2—3厘米左右,然后开始小幅度的活动,既让对方欲罢不能,又让阴茎在火热的阴道内不会过早萎靡。

排卵期来临的几种表现

大脑更有创造性

女性在排卵期的几天里,大脑是最活跃的。这是因为随着体内雌激素水平的升高,人的认知能力也随着升高。职场女性还可以把重要的会议和谈判都安排在这段时间进行,你的反应比平时更快,工作效率更高。

对男性更有吸引力

女性在排卵期间,会散发出更加迷人的气息,往往也会令男性更加着迷。有试验表明,将排卵期女性的T恤交给男性,会让男性体内的睾丸激素含量增高。已婚的小夫妻们也可以趁着天时地利人和,想要宝宝自然也顺顺当当。

嫉妒心更强

英国研究表明,女性在生理期12-21天内(排卵期),对于其他女性的认可及接受程度会更加低,当然,随着排卵期的结束这种挑剔心里会渐渐退去,之后对其他女性的评价也会转为正面、客观。

温馨提示:通过以上的介绍希望大家可以了解,当自己准备怀孕的时候“亲身体验”下,另外你还可以买一些测卵细胞的试纸,这样的备孕都会做到心里有数,最后祝想要宝宝的朋友早日怀孕哦。

孕妇尿碘高要少吃海带吗

你的尿碘指数不是很高,孕妇在怀孕50多天时尿碘指数最高,73天时属于相对高峰期。可在日常生活里注意少吃海带、紫菜等食品。

轻松成为职场丽人的穿着搭配

上班穿什么衣服好看

总有小仙女烦恼,上班到底该穿什么呢?T恤太随便,西装太正式,不妨试试这类OL风格的连衣裙。无论是在职场还是下班之后的约会,都能轻松hold住。今天我们就来看看上班穿什么衣服好看!

这类简约的修身连衣裙,加上一条领巾的设计是职场最常见也最不会出错的。它既能让你看起来有些干练,却又多了一点年轻的点缀。素雅的颜色能让你看起来更有气质,搭配一双简约的高跟鞋,适合比较低调的初入职场的小仙女哦。

还有什么颜色比卡其色更有气质呢?这类收腰连身喇叭裙配上卡其色的面料,既显成熟优雅又多了几分甜美的浪漫,而且非常具有知性女人的感觉,非常适合职场穿着哦。

这类连衣裙加上双排扣的设计,则多了几分帅气和干练的风度,搭配黑色的包包和鞋子更为合适哦。

无蕾丝不女人,无论是在职场还是出街,蕾丝都是不能少的元素。不过OL们尽量选择这类简约修身款式的蕾丝连衣裙,素雅或者黑色最为合适哦。

职场中微胖的女生可以尝试这类深色的OL通勤风连衣裙,显瘦又简约。高腰的收腰款式还能提升腰线,拉长你的下半身比例,瞬间瘦10斤哦。

上班族常见搭配

衬衫搭配半身裙

衬衫是职场女性的首选,不仅具有男性的帅气,而且更是干练的代言。基础款的衬衫太过于严肃和正式,不妨试试女人味十足的blouse(女士衬衫),黑色透视衬衫搭配中长款半身裙,干练的同时还未全身注入了些许小性感。

衬衫搭配喇叭裤

衬衫搭配高腰喇叭裤来穿,有着随性的帅气,最重要的是打造完美大长腿,再加上一双高跟鞋,更是干练又有气场,一种生人勿进的冷酷。

西服套装

OL风(通勤)十足的西装套装是职场女性必不可少的选择,黑色过于沉闷,不妨选择白色西服套装,收腰的小西装款式让你看起来更有女人味,内搭文胸更是加足时髦指数,是今年最流行的穿法哦。

西装搭配铅笔裙

除了西服裤装套装,西装搭配铅笔裙是职场出镜率最高的穿搭,黑色的收腰西服和铅笔裙搭配在一起,不仅显瘦,更是具有些许撩人的小性感,但又不失干练的气场。

为什么女生爱吃甜品 缓解压力的方式

现代大多数的女性都是职场女性,在承担家庭责任的同时还要兼顾自己的职业。

在这种情况下,许多职场女性都是处在一种负荷状态,而当面对压力的时候,由于社会文化原因,女性不会像男性一样,通过运动或者打游戏的方式来缓解自己的压力。更多的时候,女性会通过吃吃吃,买买买来发泄自己的压力。

经常熬夜加班出现月经不调怎么办

我有个朋友,老在我耳边唉声叹气“啊,好累啊,老是要熬夜加班,弄得我月经都不调了”,每到这时候,完全没有一点职场女性的形象。每次我都取笑她,下面我来跟大家分享下职场女性要如何面对自己的月经不调。

1既然是由于经常熬夜加班导致的月经不调,那么最紧要的当然是要少上夜班、少熬夜,多休息,保证充足的睡眠时间了。如果非要加班不可,那么加班后就要及时补充睡眠,那样才能有好的精神。

2休息好了,饮食上也要跟上,多吃些蔬菜、水果类的,不要吃太油腻的东西,少吃快餐,尽量自己做些有营养的食物。工作之余,还可以泡上一杯枸杞茶、玫瑰花茶,都很不错。

3当然还要适当的运动,不要一放假就呆在屋里或是躺在床上翻来覆去,可以出门和姐妹们逛逛街,爬爬山,适当放松放松。

注意事项:职场女性要学会给自己减压,要保持愉悦的心情,不要太累着自己了。

妇科病爱偷袭职场女性

长期待在办公室加班加点的你,殊不知有许多习惯都对自身健康造成了损害。而由于工作时间长,作息饮食不规律甚至坐姿的不正确都有可能会诱发妇科病,亲爱的女性朋友们可要注意啦!

研究人员发现,一周上两个以上夜班的女性罹患乳腺癌的风险可能增加,上夜班又喜欢早起则风险更高。研究中上夜班者患乳腺癌几率增加40%;如果一周至少上3个夜班,持续至少6年,患乳腺癌几率翻番;既上夜班又喜欢早起的人患乳腺癌风险最高,比不上夜班者高近4倍;自称“夜猫子”的女性患乳腺癌几率也翻倍。然而,现代社会,大约10%至20%的女性上夜班,因此,夜班可能是与癌症相关的最大职业问题。如果夜班不可避免,就应限制持续时间,一周应少于3个夜班,喜欢早起的人尤其应减少夜班。

同时,职场女性由于工作压力大,也会到导致卵巢早衰。现在的女性有着工作心已经不稀奇了,但是工作压力给女性造成的不知是精神上的伤害,研究发现工作压力大会导致女性卵巢早衰导致不孕。

女性的卵巢主要担负着两个方面的工作,生产卵子,完成女性的孕育使命;分泌多种激素和生长因子,保持着人体系统和多个部位的年轻、和谐状态。一旦卵巢功能出现异常,它就会导致各种病症的产生,还会导致人体各部位的快速衰老。因此,在医学上卵巢也被称为女性健康、美丽的“生命之源”。但工作、家庭压力过大,精神紧张、长期疲劳、生活无规律、口服避孕药、环境污染……这些都极度加速了卵巢功能的异常、早衰!

尤其是现在夏季来临,职业女性上班时间在空调房中一待就是几个小时甚至十几个小时,使身体受冷气侵袭。夏季冷饮和不良的作息时间也使得女性容易出现宫寒的症状。

职场女性胃病吃什么好

1、职场女性胃病吃甘蓝

甘蓝性平味甘,无毒,入胃、肾二经。甘蓝是世界卫生组织曾推荐的最佳蔬菜之一,也被誉为天然“胃菜”。其所含的维生素K1及维生素U,不仅能抗胃部溃疡、保护并修复胃黏膜组织,还可以保持胃部细胞活跃旺盛,降低病变的几率。患胃溃疡及十二指肠溃疡的人,可每天以椰菜榨汁饮用,还可混合蜂蜜食用,有促进溃疡愈合的作用。

职场女性胃病吃什么好

2、职场女性胃病吃南瓜

因盛传吃南瓜有减肥美容功效,近年兴起了一股南瓜热。《本草纲目》载:“南瓜性温,味甘,入脾,胃经”,能补中益气、消炎杀菌、止痛。其所含的丰富果胶,可“吸附”细菌和有毒物质,包括重金属,铅等,起到排毒作用。同时,果胶可保护胃部免 受刺激,减少溃疡。可用南瓜煮粥或汤,滋养肠胃。

3、职场女性胃病吃胡萝卜

胡萝卜具有小人参的称呼,胡萝卜含有的胡萝卜素能够转化为维生素A,能够明目养神,增强抵抗力,防治呼吸道疾病,胡萝卜与肉一起炖,具有护肝养胃的疗效。

职场上男性被潜规则比女性多

职场性骚扰早已成为“众人皆知”的秘密,而性骚扰的受害者也不仅限于女性。据香港报道,有调查显示,约有三成受访男士曾在职场遇性骚扰问题。

男性也面临职场性骚扰的困扰

调查机构指,男性职场性骚扰个案常因社会性别定型遭到忽视,加上约八成受访者的所属公司欠缺清晰投诉及上诉程序,令涉被诬告的“无辜男”百辞莫辩。在这些案例中,以异性服饰衣着暴露、语言含有与性相关粗言秽语,及语言含性骚扰或性暗示的情况,最为常见。

香港男士协会及香港文职及专业人员总会在过去两个月,透过网上问卷形式,向284名在职人士就职场遇性骚扰情况进行调查。有三成人表示曾在工作间遇上性骚扰情况,当中女性占七成,受害人数比男士高出四成。但调查同时指出,认为性骚扰程度倾向严重的反以男士居多,其中,男士遇上异性服饰衣着暴露而感尴尬、语言含有与性相关粗言秽语的情况的百分比,均比女性高出一倍。

协会总干事陈智恒指,社会很多人关注女性职场遇性骚扰问题,其实男士受害情况亦不容忽视。有八成受访者表示,其所属公司没有订明清晰投诉及上诉机制,协会过去两年就接获约十宗“无辜男”求助个案。

“曾有金融界高层男上司称被女下属诬告性骚扰,被公司解雇而蒙上污名,至今仍未在业内找到新工作。”陈智恒指,不少企业为免影响声誉,不把性骚扰个案转交平机会跟进,既无法确保公平审查程序,亦令被告无法循平机会作出上诉。

调查机构建议,各大小企业除了有责任接受投诉、调查、调解、裁决、惩处性骚扰个案,更应设立上诉渠道。

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